Lehrgang
Von Wissen zu Wirkung – Gender, Diversität & Intersektionalität in der Praxis
Im Lehrgang „Gender – Diversität – Intersektionalität“ setzen Sie sich mit aktuellen gesellschaftlichen und beruflichen Herausforderungen auseinander – praxisnah, kritisch und lösungsorientiert. Sie erwerben Kompetenzen, die in Organisationen, Unternehmen und Bildungseinrichtungen zunehmend gefragt sind: für Personalentwicklung, Organisationskultur, Kommunikation und strategische Zukunftsplanung.
Gestalten Sie die Arbeitswelt und Gesellschaft von morgen aktiv mit – und eröffnen Sie sich neue Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft.
Zukunft gestalten – neue Perspektiven entwickeln
In unserem Lehrgang erarbeiten Sie konstruktive und zukunftsweisende Ansätze für Ihr berufliches Umfeld – ob in Unternehmen, Organisationen oder im Bildungs- und Sozialbereich:
NEUE CHANCEN
Wie lassen sich Veränderungen der Arbeitswelt – Digitalisierung, neue Arbeitsformen und Fachkräftemangel – so gestalten, dass möglichst viele Menschen davon profitieren? Welche Rolle spielen Diversität und Chancengleichheit für innovative und resiliente Organisationen?
NEUE ARBEITSWELTEN
Wie können inklusive Arbeits- und Lernumgebungen entstehen – sowohl digital als auch vor Ort? Wie gelingt Teilhabe für unterschiedliche Lebensrealitäten und Bedürfnisse?
NEUE SPRACHEN
Wie beeinflusst Sprache unsere Wahrnehmung und Zusammenarbeit? Welche Rolle spielt inklusive Kommunikation in Organisationen, Teams und der Öffentlichkeit?
NEUE BLICKWINKEL
Wie prägen gesellschaftliche Machtverhältnisse, Geschichte und globale Zusammenhänge unseren Umgang mit Diversität? Wie kann intersektionales Denken zu gerechteren Strukturen beitragen? Welche Rolle spielen Gewaltverhältnisse und geschlechtsspezifische Gewalt in unserer Gesellschaft – und wie können wir ihnen im beruflichen Alltag sensibel und kompetent begegnen?
NEUE FARBEN
Nicht-binär. Queer. Cis. Trans*. Inter*. Unterschiedliche Lebensrealitäten werden sichtbarer – auch in der Arbeitswelt. Welche Chancen eröffnet eine größere sichtbare Vielfalt für alle Menschen?
NEUE HERAUSFORDERUNGEN
Wie verändern Digitalisierung und soziale Medien Geschlechterbilder und gesellschaftliche Debatten? Wie umgehen mit antifeministischen Positionen, polarisierenden Diskursen und neuen (alten) Männlichkeitsbildern? Welche Kompetenzen braucht es, um in konflikthaften Zeiten respektvolle Zusammenarbeit zu gestalten?
NEUE LÖSUNGEN
Gender- und Diversitätskompetenzen sind heute ein zentraler Erfolgsfaktor – für Organisationen ebenso wie für Einzelpersonen. Sie stärken Innovationsfähigkeit, Zusammenarbeit und Zukunftsfähigkeit. Der Lehrgang vermittelt Wissen und Methoden, um Diversität professionell zu gestalten und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Der Lehrgang bietet eine breite Palette an Themen, aktuellen Diskursen sowie praxisnahen Konzepten und Strategien für Gegenwart und Zukunft.
Wir freuen uns auf Austausch, Reflexion und Diskussion!
Von Wissen zu Wirkung: Gender, Diversität und Intersektionalität in der Praxis
Modularer Lehrgang mit Zertifikat "Beratung zu Gender- und Diversitätsthemen im eigenen Berufsfeld"
Zielgruppe - Zertifikat
Der Lehrgang vermittelt zentrale theoretische Grundlagen in den Bereichen Gender, Diversität und Intersektionalität. Besonderer Wert wird auf die Übertragung in die eigene berufliche Praxis gelegt.
Sie arbeiten an konkreten Fragestellungen aus Ihrem Arbeitskontext und entwickeln eigene Strategien und Lösungsansätze. Der Lehrgang bietet Raum für Austausch und Dialog, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen ausdrücklich erwünscht sind.
Der Lehrgang richtet sich insbesondere an:
- Erwachsenenbildung
- Forschung & Wissenschaft
- HR
- People and Culture
- Arbeitsmarktpolitik
- frauen- und männerbezogene Arbeit und an (zukünftige) Frauen-, Gleichstellungs- oder Gender & Diversity-Beauftragte
- für alle, die Organisationen verantwortungsbewusst und gerecht gestalten möchten
Der Lehrgang ist als Präsenzveranstaltung vorgesehen. Es gelten die gesetzlichen Rahmenbedingungen. Bei Fragen melden Sie sich gerne direkt bei der Lehrgangsleitung Mag. Eli Taxacher.
6 Module à 2 Tage, Freitag 9:30-17:30 Uhr und Samstag 9:00-16:30 Uhr
Modul 1: What the hell is gender?
(entspricht AMS Modul 5+6 "Digitalisierung und Diversität" laut AMS Steiermark AGB)
Termin: 27.-28.11.2026
Leitung: Alexander Moschitz & Lisa Mittischek
- Einführung: Geschlecht im Zusammenspiel von Gesellschaft, Kultur, Politik und Digitalisierung
- Spannende Einblicke in Alltag, Medien & Popkultur: wie Geschlechterverhältnisse entstehen und sich wandeln
- Digitale Medien als Möglichkeitsräume: neue Formen von Sichtbarkeit, Ausdruck und Identität entdecken
- Sprache, Körper & Repräsentation: aktuelle Dynamiken (im digitalen Raum) verstehen
- Geschlecht jenseits binärer Grenzen – neuen Perspektiven & Vielfalt jenseits binärer Modelle
Modul 2: Diversität, Bias & Intersektionalität mit Fokus auf konstruktive Zusammenarbeit
(entspricht AMS Modul 3+4 "Vielfalt als Chance" laut AMS Steiermark AGB)
Termin: 29.-30.1.2027
Leitung: Roland Engel, Adjanie Kamucote & Eli Taxacher
- Rassismuskritik, Critical Whiteness, White Fragility
- Bias-Sensibilisierung, Vorurteilsmanagement
- Umgang mit Verschiedenheit in Gruppen und Teams: Generationenthemen, Internationalisierung, Globalisierung
Modul 3: New Work - New Equity?
(entspricht AMS Modul 1+2 "Gender & Diversity Training" laut AMS Steiermark AGB)
Termin: 26.-27.2.2027
Leitung: Michael M. Kurzmann & Lisa Mittischek
- Gender- und vielfaltssensible Bildung
- Wie Arbeit Geschlechterverhältnisse strukturiert
- Transformation der Arbeitswelt – Modelle, Chancen, Risiken und Herausforderungen in der Praxis
- Homeoffice, hybrides Arbeiten, Diversitätskompetenz und (psychische) Gesundheit
- Zwischen Unbossing, Purpose-driven und Gesundheitsorientierung: Aktuelle Führungstrends
- Digitalisierung, Mediatisierung und Gleichstellung
Modul 4: Auf der Spur von Ungleichheiten und Gewaltstrukturen in Organisationen
Termin: 9.-10.4.2027
Leitung: Elli Scambor & Jayda Sauseng
- Praxisnahe Analyse sozialer Ungleichheiten am Beispiel einer fiktiven Organisation
- Fokus auf (sexualisierte) Gewalt und Machverhältnisse als strukturelles Organisationsproblem
- Erkennen und Analysieren von Abwehr- und Rechtfertigungslogiken (z. B. Bagatellisierung, Täter-Opfer-Umkehr)
- Entwicklung fundierter Argumentationsstrategien
Modul 5: Gerechtigkeit managen - Gewaltprävention konkret gestalten
Termin: 14.-15.5.2027
Leitung: Roland Engel & Elli Scambor
- Gleichstellung & Diversität als aktive Organisationsentwicklung verstehen
- Auseinandersetzung mit Dominanzkulturen, Machtverhältnissen & Widerständen
- Fokus auf gewaltpräventive Einrichtungskulturen: ermutigende und sichere Räume schaffen
- Praxisnahes Arbeiten im Organisationslaboratorium – Transfer in den eigenen Arbeitskontext
Modul 6: Qualität und Professionalität im eigenen Projekt
Termin: 11.-12.6.2027
Leitung: Jayda Sauseng & Eli Taxacher
- Gender- und Diversitätsberatung im eigenen Berufsfeld
- Präsentation und kritische Würdigung der Praxisarbeiten
- Gemeinsame Reflexion der Ergebnisse und Lernprozesse
- Ableitung von Perspektiven für die weitere Praxis
- Zertifikatsverleihung und Abschied
Nächster Lehrgangsstart: 27. November 2026
Dauer:
6 Module
Der Lehrgang ist von der Weiterbildungsakademie Österreich (WBA) mit 10 ECTS akkreditiert.
Ort: Graz
Kosten Gesamtlehrgang: € 3.250,- Ust-frei
Frühbuchungsbonus Bei Anmeldung bis 31.7.2026: € 2.995,- Ust-frei
Firmen-Special Bei Anmeldung von zwei Personen aus einer Organisation gibt es 20 % Rabatt auf die 2.teilnehmende Person
einkommensbasiertes Ermäßigungsmodell für Privatpersonen
Einzelmodulbuchungen (Module 1-5): € 495,- Ust-frei (begrenzt möglich)
Anmeldung, Beratung und Information: oder bei der Lehrgangsleitung Mag. Eli Taxacher
T: 0316/716022
Anmeldung zum nächsten Lehrgang
272,09 KB | 26. May 26